DHRM que los Premios Anuales de Honor del Gobernador de 2021 aceptarán nominaciones entre el 7de junio de 2021 y el 1de julio de 2021. ¡Esperamos ver al personal de DWR ganar algunos! Las 11 categorías de premios para este año son las siguientes:
=>Campeón del cambio
=>Líder valiente
=>Espíritu innovador
=>Excelencia en la Administración
=>Excelencia Personal y Profesional
=>Servicio de soporte
=>Diversidad, inclusión y divulgación
=>Servicio de atención al cliente creativo
=>Heroísmo
=>Servicio Público
=>Respuesta a la pandemia
A partir del 1de julio, los empleadores de Virginia estarán sujetos a la Ley de Salario de Horas Extras de Virginia ("Ley de Horas Extras"), que agrega nuevos requisitos estatales de pago de horas extras. Anteriormente, los empleadores de Virginia aplicaban los requisitos de pago de horas extras de la Ley Federal de Normas Laborales Justas ("FLSA"), 29 U.S.C. § 201, et seq. Al igual que la FLSA, la Ley de Horas Extras obliga a los empleadores a pagar una vez y media la tarifa regular de pago de un empleado por las horas trabajadas físicamente en exceso de 40 en una semana laboral. LaLey de Horas Extras también renuncia a la inmunidad soberana del Commonwealth.
Esto significa que los empleados no exentos del DWR ya no son elegibles para recibir licencia compensatoria o licencia por horas extras en lugar de pago de horas extras, excepto para los Oficiales de Aplicación de la Ley II (CPO) y los Oficiales de Aplicación de la Ley III no exentos (Sargentos de campo) como se establece en la subsección A de 9.1-701.
DHRM ha proporcionado un resumen de la Ley de Salario por Horas Extras de Virginia y cómo afectará los cálculos de tarifas para los empleados no exentos.
"El camino hacia la competencia cultural" ya está disponible en el COVLC. Este módulo introductorio es una experiencia de aprendizaje profesional en línea en Diversidad, Equidad, Inclusión y Competencia Cultural (DEI y CC) cuya creación fue requerida por la Asamblea General a través de la aprobación de H581 en marzo de 2020y el Código de Virginia 2.2-1201. Es una experiencia de aprendizaje obligatoria para los empleados del Commonwealth of Virginia. Se espera que los nuevos empleados estatales lo completen dentro de los 90 días posteriores a su fecha de inicio con el Commonwealth, y se espera que los empleados existentes lo completen dentro de los primeros seis meses de su lanzamiento, que es el 7de junio de 2021. Es una experiencia de aprendizaje fundamental que será un requisito previo para todas las sesiones de aprendizaje posteriores creadas por el Departamento de Gestión de Recursos Humanos (DHRM), y debe verse como un "primer paso" necesario hacia el aprendizaje y el desarrollo en profundidad de nuestra fuerza laboral estatal en DEI. El DHRM organizará y facilitará experiencias y recursos de aprendizaje secuenciados para su uso en todo el Estado en los próximos meses, como parte de un esfuerzo para desarrollar una comunidad de aprendizaje en torno a los problemas de DEI dentro de la fuerza laboral estatal, y para incluir, afirmar y alentar las contribuciones y talentos de cada empleado estatal.
Este curso en línea tarda aproximadamente 30 minutos en completarse y contiene 5 preguntas repartidas a lo largo de la presentación, que requieren una respuesta por escrito. Debe responder a todas las preguntas para recibir crédito por la capacitación. Una vez que haya completado con éxito el curso, proporcione una copia en PDF o una copia impresa de su certificado de finalización de COVLC DHRM - El camino hacia la competencia cultural a Lisa Fore, Asistente de Recursos Humanos en Recursos Humanos para su procesamiento. Debe utilizar Google Chrome como navegador web para que el curso en línea se muestre correctamente.
Todos los empleados de DWR (clasificados y asalariados) deben completar este curso en línea antes del cierre de operaciones el martes 7de diciembre de 2021.