En marzo, la agencia presentó un informe de progreso sobre los primeros dos años del Plan Estratégico de Excelencia Inclusiva del DWR al Director de Diversidad, Oportunidades e Inclusión de la Commonwealth. De ese informe se formularon cinco (5) recomendaciones; Algunos de los cuales se están abordando actualmente dentro de la Agencia:
Recomendación #1: La agencia lleva a cabo un análisis de barreras del proceso de reclutamiento y verificación de CPO. (En proceso)
Recomendación #2: Establecer un proceso de Entrevista de Salida/Encuesta donde los datos se analizan y comparten con el Grupo de Trabajo del Director anualmente. (En proceso)
Recomendación #3: Establecer un programa piloto de mentoría para invertir en el éxito de las nuevas contrataciones, ayudar en la transferencia de conocimientos institucionales e involucrar aún más a nuestros empleados más experimentados. (DHRM ha establecido un piloto en el que participará DWR)
Recomendación #4: La capacitación futura debería considerar un componente "en vivo" en las regiones. Las limitaciones de conectividad en algunas partes de Virginia hacen que las reuniones virtuales sean un desafío y el costo de llevar a los participantes a Richmond podría resultar prohibitivo. (Bajo asesoramiento)
Recomendación #5: La División de Extensión debe publicar un calendario completo de todos los eventos que relaten la participación del DWR y permitir que el público conozca la presencia del DWR. (Completo)
El informe completo se puede encontrar en el Plan Estratégico de Excelencia Inclusiva 2022-2026 (virginia.gov)